batería de riesgo psicosocial javeriana Fundamentos Explicación
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Se recomienda planificar su uso (estableciendo previamente los objetivos y un ámbito teórico de narración para conocer qué se busca y qué se va a hacer con los datos) sin embargo que pueden proporcionar una gran riqueza de información cuyos resultados pueden ser “desbordantes”, complicando la evaluación psicosocial e impidiendo la operatividad de su tratamiento, por lo que es importante una cierta especialización en su aplicación y en la interpretación de los datos obtenidos.
Estas técnicas no solo pueden usarse para la realización de la evaluación de los riesgos psicosociales sino asimismo en las fases previas (para compendiar información gracias al Descomposición de indicadores) y en las fases posteriores a la aplicación de la metodología cuantitativa (una ocasión obtenidas las puntuaciones cuantitativas correspondientes) para: complementar la información conseguida, profundizar en las causas de la puntuación, conocer con longevo detalle algunos factores de riesgo psicosocial a los que están expuestos los trabajadores y planificar e implantar las medidas preventivas.
Cuando la aplicación la realice psicólogos especializados en seguridad y Vitalidad en el trabajo contratados externamente, serán los responsables de la guarda y custodia de los instrumentos de evaluación.
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De este modo, el cuestionario de factores intralaborales satisface los requerimientos de la Resolución 2646 de 2008, en cuanto a conocer la frecuencia con que las personas son reconocidas por su punto y se identifican con su cargo y la estructura para la que trabajan.
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de las condiciones laborales de los trabajadores, más no proporcionan medidas objetivas de los factores psicosociales.
En este contexto, es esencial destacar la importancia de una comunicación efectiva que permita a los empleados comprender el propósito y los beneficios de participar en este proceso. La transparencia y el compromiso son cruciales para fomentar un ambiente de confianza y colaboración.
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Esta norma aplica a todas las empresas, sin importar el tamaño ni su forma de constitución. Sólo se excluye el personal uniformado de la policía y las fuerzas militares, cubo que al personal no uniformado si se le debe aplicar. Esto es similar a lo estipulado en la resolución 2646 y lo indicado en la 2404.
Por el contrario, las relaciones tensas o conflictivas pueden aumentar los niveles de estrés y contribuir a un entorno sindical tóxico. Animación Sindical
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A continuación, se presenta un resumen de los numerales del artículo 8 de la Resolución 2646 de 2008 que los anexos y la Ficha de datos generales de la Batería de Riesgo Psicosocial cumplen, cumplen parcialmente o no cumplen.